ASE
ASE er en uafhængig a-kasse for selvstændige og for lønmodtagere. På nuværende tidspunkt har ASE ca. 150.000 medlemmer. Det er en af Danmarks største a kasser.
Mission
ASE kæmper for økonomisk uafhængighed og er ikke afhængig af politiske, faglige og religiøse interesser.
Alt hvad ASE foretager sig tager udgangspunkt i at skabe værdi for medlemmerne, som ejer 100% af a-kassen.
Ase skaber økonomisk tryghed for medlemmerne gennem en enkel, effektiv og kompetent sagsbehandling til lave priser.
Vision
ASE ønsker at gøre deres medlemmer til ambassadører. Det gør de ved at skabe en åben og kundeorienteret organisation.
Du kan godt være medlem af ASE selvom du er medlem af en fagforening. ASE varetager dine interesser, når det gælder A-kasse.
Medlemstilfredshed
ASE laver medlemstilfredshedsundersøgelser og har senest (september 2011) adspurgt godt 1900 medlemmer. Den generelle tilfredshed er 4.23 på en skala fra 1 – 5 hvor 5 er bedst.
Hovedkontorets adresse
ASEs hovedkontor ligger på Frederiksberg – La Cours Vej 7.
A-kasse
Når du er medlem af ASE får du en uafhængig A kasse for både lønmodtagere og selvstændige.
I øjeblikket (oktober 2011) koster det 433,- kroner pr måned at være medlem. Det er fradragsberettiget, så prisen efter skat er 287,- kroner pr. måned.
Det er nemt at skifte a-kasse og du bevarer såvel a-kasserettigheder som efterlønsrettigheder.
For 50,- kroner ekstra kan du få fagforening.
Fagforening
ASE fagforening er en billig fagforening. ASE kalder den JOBtryghed.
Med JOBtryghed får du juridisk hjælp ved og under ansættelse. I forbindelse med barsel og orlov og ved eventuel afskedigelse.
Ansættelseskontrakt
JOBtryghed hjælper dig med at gennemgå din ansættelseskontrakt. Kender du for eksempel noget til ansættelsesbevisloven?
JOBtryghed giver dig svar.
Arbejdstid og pauser
Arbejdstid og pauser fremgår som regel af overenskomsten hvis dit ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomst. Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst kan det aftales med arbejdsgiveren, men det bør fremgår af ansættelseskontrakten.
Vidste du at der er 3 lovfastsatte regler om arbejdstid, der altid skal følges?
JOBtryghed giver dig svar.
Ferie
Reglerne finder du i ferieloven, som gælder samtlige lønmodtager. Vidste du at nogen af ferielovens bestemmelser kan fraviges hvis det fremgår af en kollektiv overenskomst?
JOBtryghed giver dig svar.
Klausuler
I et ansættelsesforhold kan der aftales forskellige klausuler. For eksempel kan der være en konkurrenceklausul, en kundeklausul eller en jobklausul.
Kender du betydningen af disse klausuler? Forstår du omfanget og konsekvenserne ved at være omfattet af en klausul i din ansættelseskontrakt?
JOBtryghed giver dig svar.
Hvis lønnen udebliver
Så er der tale om misligholdelse af din ansættelseskontrakt.
Kontakt straks JOBtryghed.
Offentligt ansatte
Hvis du er offentligt ansat gælder der nogle flere regler end hvis du er ansat på det private arbejdsmarked.
De ansættelsesretlige regler gælder selvfølgelig, men når du er offentligt ansat gælder der også et sæt forvaltningsregler. Regler der skal følges fordi arbejdsgiveren også er en offentlig myndighed.
Kender du konsekvenserne af at de forvaltningsretlige regler ikke overholdes?
JOBtryghed giver dig svar.
Opsigelse
Kan du blive opsagt uden videre af din arbejdsgiver? Kender du dit opsigelsesvarsel? Hvordan forholder du dig i opsigelsesperioden?
Spørg JOBtryghed.
Orlov – Barsel
Kender du til reglerne i barselsloven, ligebehandlingsloven og funktionærloven?
Hvis du får barn er det vigtigt at skelne mellem retten til løn fra din arbejdsgiver og retten til fravær. Kan du det?
Det kan JOBtryghed.
Overarbejde
Reglerne om overarbejde fremgår som regel af overenskomsten, men der kan også være regler om overarbejde indeholdt i din ansættelseskontrakt.
Hvis der ikke står noget om overarbejde i din ansættelseskontrakt og det heller ikke fremgår af din overenskomst, så gælder der nogle grundlæggende principper for overarbejde og for betaling.
Kender du disse principper?
JOBtryghed giver dig svar.
Misligholdelse af dit ansættelsesforhold
Hvis du misligholder dit ansættelsesforhold er der en række reaktionsmuligheder, som din arbejdsgiver kan gøre brug af. For eksempel påtale eller advarsel. Kender du forskellen? Kender du forskellen på opsigelse og bortvisning?
Det gør JOBtryghed.
Sygdom
Kender du dine rettigheder og pligter hvis du bliver syg? Regler om sygdom kan du finde i sygedagpengeloven, funktionærloven, barselsloven og i overenskomsten. Kan du gennemskue det hele?
Det kan JOBtryghed.
Virksomhedsoverdragelse
Hvad nu hvis den virksomhed du arbejder i bliver solgt eller overdraget til en anden ejer? Virksomhedsoverdragelsesloven indeholder regler, som beskytter dig . Kender du dem og ved du hvornår der er tale om virksomhedsoverdragelse?
Det gør JOBtryghed.
Ansættelsesvilkår
Din arbejdsgiver har mulighed for at ændre i dine ansættelsesvilkår. Udførelsen af dit arbejde kan arbejdsgiveren planlægge inden for visse rammer. Det er en ret som arbejdsgiveren har ifølge ledelsesretten.
Kender du nok til dette?
Det gør JOBtryghed.
JobASE
JobASE er en jobportal som er gratis for ASE s medlemmer. Her får du rådgivning i forbindelse med job og karriere. Du kan få hjælp til jobsøgning. Hvad med ansøgning og CV har du styr på det? Er du klar til Jobsamtalen?
Bliv klædt på hos JobASE.
